不要当“用物”
领导，应该是带领全体员工及人民群众干好本职工作的带头人，其工作过程中的一切职责、制度、措施以及预见问题、解决问题，都是在其决策下进行，以期达到预期目标。但在实际工作中，大多领导被群众称为“甩手掌柜”，其具体工作一般由秘书、文书、办公室及相关部门“决策”，自己仅仅充当“用物”而已。何为“用物”？用物者，工具也。笔者在此不想深入探讨“用物”的范筹，仅就工作中领导如何充当“用物”予以揭示。没有主见，上传下达。有些领导对如何干好本职工作没有自己的观点、措施和方法，不愿或压根就想不出办法，上级怎么要求，就照搬照抄要求下级怎么做。工作想不出好点子、没有创新，成了名副其实的“传话筒”。无所事事，秘书说了算。工作中的一切事情，大都由秘书代劳。而秘书一般不下基层，对业务工作不甚了解或不熟悉。在安排工作时，只让秘书或有关部门对工作进行安排，至于安排的工作是否符合实际或有无疏漏却从不过问。召开会议时照着由秘书写好的讲话稿念一念，会后什么也不知道。因为这种领导关心的不是工作，更不是国家大事，而是单位的人事权和财务权。难怪有些秘书开玩笑说自己在单位是“既当爹又当娘”。这不由得让人想到一些阴阳先生在给人看“病”，除魔捉鬼时要提前寻找的那些“用物”，什么沙仁、朱砂、马蹄、铧铁之类，而把领导在工作中或会议上按照上级的指示“传达”或以秘书写的讲话稿“照本宣科”说成是“用物”，一点也不为过。领导对工作的安排和要求，尽管工作忙，可以由秘书负责写稿，但其指导思想、工作方式方法、具体目标措施等，领导还是要有自己的主张，不要像腊月等着挨“宰”的猪一样，稀里糊涂的活着，顺其自然。领导不是老爷，这是人人皆知。但是，如今有些单位，尤其是一些*府部门工作人员，无论职位大小，一旦成为“领导”，就很自然的享受起高于职工的一切待遇，充当老爷角色大有迫不急待的心情。一扫过去自己当百姓时的形象，工作不去调研，单等下级来汇报，有些人往往任命还没到，就摆起了官架子，官气十足。遇到召开民主生活会，让秘书替自己写剖析材料；遇到上级检查工作，让部门为自己提供汇报材料；遇到下级单位邀请参加会议，让邀请单位准备好讲话稿，凡此种种，好象这种做法就应该是“官”们所特有的。以至于有的领导在大会小会上“照本宣科”时漏洞百出，口误不断，惹出了许多笑话。有些领导依靠秘书写材料，木偶似的开展工作，常常是老调重弹、口是心非。此类领导，对百姓来说，即使当“用物”，也不是一个好“用物”，那来权威、尊严可言？所以说，那些无所事事，只想做官当老爷的“用物”式领导，一定要使自己的脑子活起来，手脚动起来，思想新起来，真正创造性的开展工作，千万不要再“打肿脸充胖子”，充当秘书的“传话筒”和“用物”。