开除决定没有送达本人不算数
男子柳，太原人。从1979年开始，柳就在太原某国有企业工作。当时，国有企业还是铁饭碗，十分让人羡慕。
2004年12月，该国有企业改制为股份制贸易公司。因为柳长期没有上班，该企业召开股东大会做出决定，以长期旷工等理由将柳开除。之后，公司指派两名员工到柳的住处送达开除决定。但由于柳不在家，这两名员工并未将开除决定送达柳本人。
时隔多年，2009年年底，柳到单位上班。到单位后被告知，他已经被开除，而且已经有5年之久了。这一消息让柳无法接受，之后，柳就自己被单位开除一事，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最终，劳动争议仲裁委员会裁定，由该企业为柳补缴2005年1月至2009年12月的社会保险。该企业不服，起诉到了法院。
法院经过审理后认为，案件属于用人单位做出开除决定引发的劳动争议。根据《企业职工奖惩条例》规定：“职工受到行*处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人。”用人单位虽然指派员工到柳的住处送达开除决定，但没有证据证明已将决定送达柳本人，所以开除决定无效。