如何管好干部们：从家门到校门再到机关门
一种倾向往往掩盖着另一种倾向。当人们强调任人用人“知识化”的时候，从家门到校门再到机关门的大学生犹如钱塘江大潮似的，涌进了国家机关，当上了“三门干部”，他们自身的先天性弊端就日渐暴露出来。9月25日，广州市纪委书记苏志佳在出席市廉*研究基地挂牌仪式的辅导报告时揭示，年轻干部受贿渐多，权色交易严重。（9月26日广州）如今招收国家公务员，崇尚书面应试，刚从大学毕业的学生，既掌握了前卫的书面知识，又具有很强的记忆力，来自社会的应试者往往处于竞争弱势地位。因此，国家机关不可避免地招收了大批应届毕业生。这批“三门干部”进入国家机关，达到了年轻化、知识化要求，他们思想活跃，观念时尚，知识新鲜，为机关工作带来了活力。但是，同时伴随着客观存在的素质弱点:他们缺乏社会经验，对复杂社会分辨能力相对较差。一旦走上工作岗位，就掌握一定权力，享受不菲工薪。社会上的不法分子看中他们手中具有发展前景的实权，竟而进行“期权投资”，使出了年轻人爱好的“糖衣炮弹”——美色，辅之少许长流水、不断线的物质引诱，就把不甘寂寞、萌发“捞一把、玩一把”的“三门干部”摆平了，这就是年轻干部之所以受贿渐多、权色交易严重的内在原因。既然“三门干部”具有自身无法克服的先天性弊端，就有必要重新审视现行国家机关的任人用人*策，作出有利于正确实行“革命化、年轻化、知识化、专业化”的任人用人原则。是否可以仿效有些省市的做法，不从应届大学毕业生中招收“三门”公务员。能否规定，大学毕业之后，必须进入社会，从事非国家机关最基层的社会实践锻炼。达到一定年限，方才具备报考公务员资格。不搞“唯学历论”，不搞“一考定终身”，对于德才兼备的优秀分子，在社会上取得较高层次的各类先进的非大学学历的基层干部，择优选拔少部分充实到国家公务员队伍中去。不提倡、不追求、不攀比领导干部低龄化，不搞“火箭式”提拔，干部任用相当阶梯化。参照国家高层领导应具备一定年龄的做法，对省属厅（局）一把手规定提拔年龄，除了“四化”标准，还必须年富力强。新任用的“三门干部”，一般不放到人事、金融、物资等重要领导岗位上。这不是对“三门干部”不信任，而是让人事组织部门对他们有一个从一般岗位从重要岗位的选拔过程，有一个“当不好士兵，就当不好将*”的考察过程。笔者提出审视“三门干部”，不是对他们“怀疑一切、否定一切”，而是从爱护他们出发，遵循人才成长的客观规律，这样有利于建设人民期望的廉洁*权。西方国家曾把和平演变的梦想实现，寄托在中国年轻一代人身上，难道人们不要时刻牢牢记住吗？