化妆品加盟店的员工好不好，当然和化妆品加盟公司的培训有关，所以存活率高的化妆品公司，都是非常注重化妆品加盟店员工培训的，特别是象韩国姬媛坊这种精品型的化妆品加盟店。对培训就更为重视。但是培训毕竟是公司的事情，人进来了在怎么培训那是公司的事情，但是选人呢？选人很重要啊，不然选错了，好不容易培训完又走了，生意必定受到影响。那我们怎么知道培训什么人能够容易出成绩，怎么知道那个人该选，那个不值得选呢？说得再简单点，怎么识人？
要识人，就必须知道开化妆品连锁店需要员工的哪个条件。那员工必须具备什么呢？首先我们从自身角度出发，想想看，我们化妆品连锁店需要什么样的员工？勤奋
国内治疗白癜风最好的医院要不要？诚恳要不要？认真要不要？聪明要不要？都要，但是都找不到对吧？现在要告诉大家的是，这些都是错的，我们看待员工，要求员工这些都是错的。一个好的化妆品加盟店是不需要员工有这些条件的！什么？书上说开化妆品加盟店条件里的人员就是那样要求的啊？这样的要求有错吗？这样的要求没错，开化妆品加盟店条件具备这样的员工，当然是值得庆幸的，不过还是错的，下面我们来详细探讨探讨。
假设，仅仅假设，你现在获得一个完美的化妆品加盟店员工，聪明，勤奋，诚恳，认真，等等了，给你带来了很大的收益，好，她现在说明天需要加工资，你给不给？她说我完成任务就够了，你不要管我上班不上班行不行？她对你讲，现在我给你一个月赚3万，下个月我保证你能赚到3万，不过超出部分你管不着，可以吗？都答应？她真可以信赖吗？那下个月她要生孩子怎么办？所以说在化妆品加盟店条件里，这些都不需要，完美的员工是靠不住的！因为你永远不知道哪个员工会跟着你走得很久！何况你根本就不可能找到完美的化妆品加盟店员工！
所以，讲到开化妆品加盟店条件的时候，我们不断的寻找识人方法，寻找培训完美员工的方式，这些我负责任的告诉你都是错的！靠得住的并不是人，而是制度！一个好的加盟公司，会有一整套完整的管理制度，比如屈臣氏日化，和存活率第一的香港移花宫，他们光盘点流程就有十多万字，因为这些公司从多年的管理经验里发现，人其实都是靠不住的，只有用制度去进行员工管理，去进行化妆品加盟店经营，才能够让经营永续！的确制度管理比什么完美员工都有作用，因为一个完美员工的作用是有限的，但是一个完美的制度却可以造就非常多的完美员工。
讲到这里，你终于发现为什么很多人不具备开化妆品加盟店条件了吧？因为他们永远在找人来解决问题，而不是依靠制度去解决问题。完美员工只有一个，那就是老板。因为公司，化妆品加盟店是他自己的。想想公司谁自动加班？老板！谁最着急生意？老板！谁最关心成本？老板！所以，你加盟化妆品店获得最大的收获是什么？没错是制度，制度是经验的总结，是教训的总结，是一切的一切！你如果自己从新搞，基本制度是很艰难的，因为这是任何一个成功的化妆品加盟商的宝贵财富，除了多年积累和花钱买教训，学不到的，所以除了我在这里讲讲，外面看得到的许多化妆品加盟店经验和开化妆品加盟店条件都是肤浅甚至是错的，谁会把公司里最核心的东西放到网络上？还免费？太公益的东西都不要轻易相信，因为都不具备实战，特别不适合国内。
那么讲到这里其实开化妆品加盟店条件里的人员条件就已经很清晰了，没错，
治疗白癜风最好的专科医院需要的并不是什么聪明，勤快，诚恳，认真！而是执行力！说明白点或者通俗店，开化妆品加盟店条件里的人员条件，就是要听话，没错就这么简单，当然执行力这个化妆品加盟店条件里的员工条件，能用的前提是因为你有加盟公司的制度去约束员工，让她按照制度去做。制度和流程会让不聪明的人也能顺利的把东西卖出去，会让不勤快的人不能偷懒，会让不诚恳的人滚蛋，会让不认真的人受到惩罚。当这些人都按照制度去做的时候，她已经是个完美员工。这就是化妆品加盟店制度的威力。转